„Главна цел е што се овозмножува работа преку учење, стекнување на професионално искуство што ќе ја зголеми вработливоста на невработените луѓе и на крај премин кон редовен работен однос. Законот овозможува млади невработени лица до 34 години да бидат времено ангажирани до 6 месеци кај работодавачот , да се стекнат со вештини и потоа целта е да добијат понуда за вработување, односно редовен работен однос. Тоа ќе се искосити за намалување на младинската невработеност“, рече Златко Талевски, извршен директор од МКЦ – Битола.

И до сега постоеше активна мерка за практиканство , но со Законот направе е чекор напред. Ќе се опфатат лица со основно образование кои не се ни во едукација, нити се пријавуваат во Агенцијата за вработување. Активната мерка практиканство опфакќаше 1000 корисници секоја година, а со Законот можат да се опфатат повеќе млади лица кои полесно ќе најдарт работа.

„Законот за практикансто овозможува да се сместат во компании каде ќе можат да учат , да се обучат за конкретно работно место, работодавачот инвестира во кадри кои му се потребни и на тој начин понудата и побарувачката ќе бидат задоволени“, рече Тлевски.

За време на ваквиот нагажман, практикантот добива одреден процент на износот на најмалата нето плато.